ZUS zachęca pracodawców, by nie czekali i na kontrolę Zakładu, tylko sami weryfikowali, czy ich pracownik właściwie wykorzystuje zwolnienie lekarskie i czy rzeczywiście jest chory. Taką kontrolę pracodawca może przeprowadzić w przypadku, gdy zatrudnia więcej niż 20 osób.
Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
Zdaniem Iwony Kowalskiej - Matis z ZUS, kontrola może być wykonana zarówno w przypadku, gdy na zwolnieniu jest adnotacja „chory powinien leżeć", jak i w przypadku adnotacji „chory może chodzić". Kontrola może dotyczyć zarówno pracownika, jak i osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia.
Reklama
Reklama