Rok 2025 przyniósł pewne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Wprowadzone regulacje obejmują m.in. podwyżkę płacy minimalnej, nowy dzień wolny od pracy, rozszerzenie urlopu macierzyńskiego, a także mechanizmy wsparcia dla zatrudniania seniorów. Czy to rewolucyjne zmiany? - odpowiada minister Marcin Stanecki - Główny Inspektor Pracy.
Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
Reklama
Reklama